مدیریت پاداش جبران خدمت مدیران و کارکنان سازمان با یادگیری
نویسنده
چکیده مقاله:
این مقاله پراکندگی پاداش جبران خدمت کارکنان را قبل و بعد از کنترل پستهای سلسله مراتبی سازمانی در نمونههای مورد بررسی مطالعه میکند. از اطلاعات مربوط به مدیران عالی و میانی و کارکنان به تعداد 694 نفر از 69 سازمان مختلف بازرگانی و صنعتی یه این موضوع پی برده شد که پراکندگی مذکور با آموزش و تجربه کاری قبل از شاغل شدن کاهش مییابد ولی با تصدی شغلی افزایش پیدا میکند که این یافتهها با نتایج تحقیقات انجام شده قبلی که در آنها ارتباط مستقیمی بین پراکندگی پاداش جبران خدمت، آموزش و تجربه کاری حاصل شده بود، مغایرتهایی را نشان میدهد. به عبارتی این بررسی با یافتههای جدید و از طریق مدل یادگیری، پراکندگی پاداش جبران خدمت بین مشاغل و پستهای سلسله مراتبی سازمانی را تفکیک میکند و در آن راستا مدل ارائه شده، زمانی که کارکنان در پستهای سلسله مراتبی سازمانی ترفیع پیدا می کنند،مزیت ها و امتیازات اطلاعاتی مربوطه خود را نمایان می سازد و زمینه را برای تست های قوی و مطمئنتر در مورد تئوریهای یادگیری فراهم میسازد. همچنین این بررسی ادبیات و تئوریهای مذکور و مرتبط را در دو مدل و با دو معادله جدید تجربی و عملی بکار میگیرد که یکی از آنها برای سطح پاداش جبران خدمت و دیگری برای پراکندگی مشروط جهت تست پیشبینی های تئوریکی است. توضیح اینکه این مقاله به صورت زیر سازماندهی شده است. - خلاصهای از مفاهیم تجربی و عملی مدلهای یادگیری برای بررسی عوامل و فاکتورهای تعیین کننده پاداش جبران خدمت مدیران و کارکنان در شرایطی که اطلاعات درباره پستهای سازمانی کارکنان در دسترس باشد. - تشریح و توصیف دادهها و اطلاعات اساسی و همچنین متدولوژی و ارائه نتایج برآوردهای مدلهای علمی و تجربی. بحث در رابطه با اثبات تئوریهای اساسی و استنتاج به همراه خلاصه یافتههای این بررسی
منابع مشابه
مدیریت استرس مدیران و کارکنان سازمان
اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتنابناپذیر است و زندگی هر فرد از طریق کارکردن تأمین میشود و خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد. تحقیقات متعدد مؤید این واقعیت است که اولاً با افزایش بیکاری، فساد شدت مییابد و ثانیاً اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان میگردد. کار از یک سو میتواند شماری از نیازهای اساسی انسان همچون پرورش روح و جسم، برقراری...
متن کاملمدیریت استرس مدیران و کارکنان سازمان
اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است و زندگی هر فرد از طریق کارکردن تأمین می شود و خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد. تحقیقات متعدد مؤید این واقعیت است که اولاً با افزایش بیکاری، فساد شدت می یابد و ثانیاً اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان می گردد. کار از یک سو می تواند شماری از نیازهای اساسی انسان هم چون پرورش روح و جسم، برقراری...
متن کاملنارساییهای نظام جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران
مقاله حاضر با بهرهگیری از رهیافت نهادی به تحلیل نارساییهای نظام جبران خدمت در بخش دولتی ایران میپردازد و این پرسش مطرح میشود که نارساییهای جبران خدمت در بخش دولتی ایران کدامند؟. برای پاسخ به این پرسش،این مقاله، نقطه عزیمت را مطالعات اکتشافی و مبانی نظری، تحلیل دادههای آرشیوی، نهادهای رسمی و قوانین و مقررات حاکم بر این حوزه و مقایسه تجارب بینالمللی قرار داده است. این تحقیق مق...
متن کاملطراحی الگوی جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران در بخش دولتی با تاکید بر اسناد بالادستی و چشم انداز 1404
This article has no abstract.
متن کاملبررسی نقش آشنایی کارکنان با سازمان در کاهش اختلاف نظرهای کارکنان و مدیران در ارزیابی عملکرد
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش آشنایی کارکنان با سازمان بر کاهش اختلاف نظرهای کارکنان و مدیران در ارزیابی عملکرد است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل همة کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد 470 نفر است که از میان آنها 140 نفر به روش تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادهها با استفاده از آزمون تی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون، تحلیل و در نتیجه مشخص شد که: 1- بین ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 19 شماره شماره 2(پیاپی 77)
صفحات 95- 95
تاریخ انتشار 2008-06-21
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023